کتاب مدیریت رفتار سازمانی اثر مرضیه فرخی راد نشر زرین اندیشمند

توضیحات

در فضای کسب و کار رقابتی امروز که با تغییر و تلاطم زیادی همراه است، مشکل بسیاری از سازمان‌ها فقط داشتن کارمندان با تجربه و باهوش‌تر نیست؛ بلکه پیدا کردن کارکنانی با استعداد، با انگیزه و دارای نگرش مثبت و متعهد به کار مسئله‌ای اساسی برای بخش منابع انسانی هر سازمان است.تعهد سازمانی یکی از عناصر اساسی در دستیابی به اهداف سازمانی است و داشتن کارمندان متعهد در هر کسب‌وکاری سبب مشاهده نتایج چشمگیری در رسیدن به این اهداف خواهد بود. بنابراین مطالعه آنچه که به کارکنان برای دستیابی به تعهد سازمانی قوی و ایجاد انگیزه کمک می‌کند و آشنایی با عواملی که تعهد سازمانی را در آن‌ها دخیل و پایدار می‌سازد، بسیار مهم است.از این رو در این کتاب سعی شده است به سه مورد از این عوامل همچون عدالت سازمان ،حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی پرداخته شود.