کتاب مثلث رهبری در سازمان اثر دیل ایی زند

توضیحات

کتاب «مثلث رهبری در سازمان» نوشته‌ی «دیل ایی زند»، ترجمه‌ی «سیدمهدی الحسینی المدرسی»، «سید محمدناصر رضوی حیدری» و «حسین عسگری‌پور گلویک» است. در پیشگفتار کتاب آمده است: «در منابع مختلف، رهبری را توانایی نفوذ کردن در دل‌ها تعریف کرده‌اند و تأکید شده است که رهبران اثربخش قدرت خودشان را نه به‌واسطه‌ی مقام و قدرت قانونی بلکه، به‌خاطر عشق و علاقه‌ی زیردستان به ایشان می‌گیرند. کتاب مثلث رهبری با ارائه‌ی مدلی کاربردی و با عنایت به معرفی سه شاخصه‌ی مهم "دانش" (که من دوست دارم بیشتر از واژه‌ی سواد استفاده کنیم)، "‌اعتماد"، و "قدرت"، به زیبایی نحوه‌ی پیاده‌سازی و جامعیت‌نگری در اجرا بین آن‌ها را نشان داده است و با ارائه‌ی موارد واقعی از بنگاه‌های اقتصادی، در عملیاتی کردن مفاهیم اقدام کرده است. در کتاب به‌خوبی رهبران سنتی که بیشتر به قدرت قانونی تکیه دارند و همانند ناظم مدرسه در پیاده‌سازی خشک قوانین تأکید دارند، در مقایسه با رهبران اثربخش قرار می‌گیرند که به سه بند پردازش علم (دانش)، اعتمادسازی، و استفاده‌ی کلیدی از قدرت با تعامل بین آن‌ها می‌پردازند.» این کتاب را انتشارات «بازاریابی» منتشر کرده است.