توضیحات
شما بهتر از من میدانید، این حرف که بعضی‌ها می‌گویند:«ما رنج‌ها، استرس‌ها، افکار منفی و اضطراب‌هایی را که در محیط کار در درون ما انباشته شده است، هنگامی‌که می‌خواهیم به منزل وارد شویم؛ با کفش‌هایمان دم در، جا می‌گذاریم و وارد می‌شویم!»، شدنی نیست و فقط شوخی بامزه‌ای است!؛ چراکه استرس، منجر به ترشح هورمون‌هایی در بدن ما می‌شود که در خون ما به گردش درمی‌آیند؛ و متأسفانه با کفش، از بدن ما بیرون نمی‌آیند!
ما چه دلمان بخواهد و چه نخواهد، استرس‌های محیط کارمان را، به محیط خانواده می‌آوریم؛ و استرس‌های محیط خانه را با خود به محل کار می‌بریم؛ و محیط کار با محیط خانواده، دائماً در حال تبادل هیجانی است.
اگر مایلیم که محیطِ کارِ آرام و رضایتبخشی داشته باشیم، باید تلاش کنیم محیط خانواده را آرام و سالم نگه‌داریم. نتیجه این‌که، مدیران عامل شرکت‌ها و سازمان‌ها در برابر برنامه‌های آموزشیِ مشترک درزمینۀ مهارت‌های زندگی برای کارکنانشان، با آغوش گشاده مواجه شوند و اجازه دهند مرد و زن در کنار یکدیگر این دوره‌ها را طی کنند و یقین داشته باشند که این اقدام، در بهره‌وری و حتی کاهش حوادث در سازمانشان، تأثیرات غیرقابل‌انکاری خواهد داشت.
در این کتاب میخوانیم:
فصل اول – محیط کار، خشنودی شغلی
فصل دوم – رابطۀ خشنودی شغلی با سرمایۀ روانشناختی، مبحثی نو!
فصل سوم – عوامل سازمانی مؤثر بر خشنودی شغلی
فصل چهارم – ارگونومی (مهندسی فاکتورهای انسانی)
فصل پنجم – رابطۀ نیازهای کارکنان و خشنودی شغلی
فصل ششم – نقش رهبری در خشنودی شغلی
فصل هفتم – عوامل فردی مؤثر بر خشنودی شغلی
فصل هشتم – رابطۀ تیپ شخصیت با خشنودی شغلی
| نویسنده | دکتر علیرضا مخبر دزفولی |
| شابک | 9786007469484 |
| ناشر | انتشارات پرکاس |
| موضوع | روانشناسی و مدیریت |
| رده‌بندی کتاب | کسب و کار (علوم اجتماعی) |
| قطع | رقعی |
| نوع جلد | شومیز |
| نوع کاغذ | بالکی |
| نوع چاپ | افست |
| چاپ شده در | ایران |
| گروه سنی | بزرگسال |
| تعداد صفحه | 208 |
| تعداد جلد | 1 |
| وزن | 200 گرم |
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.