توضیحات
در این اثر، با یکی از کاربردیترین مدلهای شخصیت شناسی به نام MBTI آشنا میشویم که بر اساس روان تحلیلی پرفسور کارل یونگ بنانهاده شده است. در ابتدای امر، ترجیحات شخصیتی مانند درونگرایی، برونگرایی، حسی، شهودی، متفکر، احساساتی، قضاوتگرا و دریافتگرا را میآموزیم، سپس به بررسی رفتارهای هر یک از این ترجیحات خواهیم پرداخت و در ادامه، روشهای شناسایی، زبان بدن، تیپ ظاهری، نحوه ی تعاملات اجتماعی، علایق و سلیقه ها و مشاغل مناسبِ ترجیحات مذکور را بررسی میکنیم.
در آخرین فصل از این کتاب، نگارنده به بررسی کارکردهای اصلی، کمکی، سوم و چهارم می پردازد و در گام بعدی، هشت تیپ شخصیتی یونگی که عبارتند از: شهودی درونگرا، شهودی برونگرا، حسی درونگرا، حسی برونگرا، متفکر درونگرا، متفکر برونگرا، احساساتی درونگرا، احساساتی برونگرا را مورد بررسی قرار می دهد.
در انتهای کتاب، به عنوان مثال دو شغل کارشناس بازاریابی و فروش، همچنین کارشناس حسابداری و مدیریت مالی مورد بررسی قرار گرفته است تا مشخص گردد که کدام یک از تیپهای شانزده گانه ی شخصیت شناسی MBTI مناسب با این مشاغل است.
شما با خواندن این کتاب و بدون استفاده از آزمونهای MBTI – که روایی و پایایی لازم را ندارند – به این توانایی برسید که شخصاً، تیپ شخصیتی داوطلبین استخدامی سازمانی خود را تجزیه و تحلیل کنید و همچنین بتوانید نیروهای نه چندان کارآمد فعلی سازمان خود را شناسایی کنید و آنها را در جایگاه و پستهای متناسب با تیپ شخصیتیشان قرار دهید؛ بدین گونه شاهد روند رو به رشد بازدهی، انرژی و علاقه ی آنان در زمینه ی کاری هستید.
نویسنده | اثر داریوش سنقری |
شابک | 978-600-274-101-1 |
ناشر | انتشارات کلید آموزش |
قطع | رقعی |
نوع جلد | شومیز |
تعداد صفحه | 144 |
وزن | 40 گرم |
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.